مدیریت صنعتی

کاردانی به کارشناسی | کارشناسی

رشته مدیریت‌ صنعتی دارای سه بعد اصلی فنی و تکنیکی، بعد مالی و بعد رفتاری و اجتماعی می‌باشد. بعد فنی و تکنیکی در دروس تحقیق در عملیات و کنترل پروژه، بعد مالی در درس‌هایی مثل حسابداری صنعتی و مدیریت مالی و بعد رفتاری و اجتماعی در دروس رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و تئوری‌های مدیریت بیان می‌گردد. گرچه بعضی از دروس این گرایش مانند مدیریت تولید و عملیات به هر سه این ابعاد می‌پردازد.

رشته مدیریت صنعتی، همان مدیریت امور مختلف در صنعت است. فارغ التحصیلان این رشته قادر هستند ضمن درک شرایط پیرامون و ایجاد ارتباط مناسب با همکاران خود، سازمان را به سمت و سوی متناسب با اهداف پیش ببرند. دانش آموختگان این رشته برای مدیریت واحدهای صنعتی، مدیریت و کنترل پروژه، مدیریت و برنامه ریزی تولید، مدیریت کنترل کیفیت و … آمادگی کسب می کنند.

طول مدت این دوره در مقطع کارشناسی ناپیوسته، ۲ سال می باشد و ۷۶ واحد درسی عمومی، تخصصی و اصلی و ۹ واحد جبرانی (مخصوص دانشجویان غیرمرتبط) را در بر می گیرد.

طول مدت این دوره در مقطع کارشناسی، ۴ سال می باشد و ۱۴۲ واحد درسی عمومی، تخصصی و اصلی را در بر می گیرد.

مدیریت مالی

کارشناسی

مدیریت مالی، اداره کردن امور مالی یک سازمان است. این سازمان می تواند شرکت تولیدی، صنعتی، تجاری، سازمان خدماتی و یا حتی خانواده باشد. به عبارتی در این رشته، مهارت اداره دخل و خرج و تأمین وجوه نقد سازمان و یا خود کسب می شود.
تفاوت این رشته با حسابداری این است که حسابداری دیدگاهی وقایع نگارانه و تاریخی دارد و هدف آن ثبت رخدادهای گذشته است. اما مدیریت مالی با اهمیت دادن به تصمیم گیری و ایجاد ارزش، روی آینده متمرکز می شود (الان کجا هستیم و به کجا باید برویم؟).
مدیران مالی در سازمان ها و شرکت های مختلفی از جمله بانک ها، شرکت های بیمه، سازمان های دولتی و شرکت های خصوصی کار می کنند. به عبارت دیگر تمامی شرکت ها به منظور رشد و بقاء خود به مدیریت مالی یعنی افزایش سود و افزایش دارایی های شرکت نیاز دارند. در شرکت های کوچک تر این نقش بر عهده مدیر عامل و حسابدار شرکت است و در شرکت های بزرگ که دارای بخش مالی مجزایی است این وظیفه بر عهده مدیر مالی قرار می‌گیرد.
امکان ادامه تحصیل تا مقطع دکتری برای این رشته وجود دارد. در دوره ۴ ساله کارشناسی مدیریت مالی، ۱۴۰ واحد درسی شامل دروس عمومی، پایه، تخصصی و اصلی آموزش داده می شود.

مدیریت منابع انسانی – مدیریت استراتژیک منابع انسانی

کارشناسی ارشد

مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان اصطلاحی است که از دهه ۱۹۷۰ به بعد مطرح گردیده است. صاحب نظران در بیان مسائل انسانی از واژه های مختلفی مانند کارگزینی، مدیریت نیروی انسانی، اداره امور کارکنان، مدیریت منابع و سرمایه های انسانی استفاده می کنند. برخی از محققان این اصطلاحات را مترادف دانسته و در یک معنا آن ها را به کار می گیرند. اما برخی دیگر از صاحب نظران، کارگزینی را بخشی از منابع انسانی می دانند و به عنوان یک وظیفه منابع انسانی، آن را فرآیند جذب کارکنان با کیفیت، انتخاب داوطلبان انجام کار، جذب کارکنان سازمان های دیگر از طریق انتقال، ارتقاء یا تنزل و همچنین اداره جداشدن کارکنان از سازمان براساس استعفاء، اخراج یا بازنشستگی تعریف می کنند. جدیدترین نظر درباره اداره انسانی در دهه ۱۹۸۰ تحت عنوان مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان مطرح شده است. براساس این دیدگاه مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان عبارت است از شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان به عنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چندگانه در فعالیت ها و کارکرد های منابع انسانی به گونه ای که به طور موثر و منصفانه ای منافع فردی کارکنان، سازمان و جامعه را تضمین نماید.
مفهوم اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر این فرض استوار است که استراتژی منابع انسانی موجب ارتقای استراتژی شرکت می شود و از طرفی از آن تأثیر می پذیرد.
دانش آموختگان این رشته در موقعیت های مختلف سازمان های خصوصی و یا دولتی می توانند مؤثر باشند. مدیر اجرایی ارشد، معاونت منابع انسانی و اداری، مشاور مدیریت، مدیر و کارشناس منابع انسانی، مدیر روابط عمومی و … از جمله سمت های قابل اتخاذ فارغ التحصیلان این رشته است.

طول مدت این دوره در مقطع کارشناسی ارشد، ۲ سال می باشد. ۳۳ واحد آموزشی و ۴ واحد پایان نامه را در بر می گیرد.

مدیریت کسب و کار – گرایش مالی

کارشناسی ارشد

می‌توان گفت که پر کاربردترین و پرطرفدارترین گرایش رشته MBA، گرایش مالی است. در این گرایش مسائل مالی و اقتصادی مربوط به سازمان‌ها و شرکت‌ها بررسی می‌شود و فرد یاد می‌گیرد که چطور برای سازمان متبوعش مشکلات مالی را مرتفع نموده، ترکیب دارایی‌ها را مدیریت کرده و سرمایه سازمان را تأمین کند و به طور کلی، باعث رشد شرکت از لحاظ مالی و سرمایه شود.

دانش آموختگان این رشته می توانند در حوزه کاری بازار سرمایه مشغول به فعالیت شوند. مؤسسات مختلف مالی شامل بانک‌ها، موسسات اعتباری، بورس، بیمه‌ها حوزه‌های اصلی فعالیت در زمینه مالی هستند. به عنوان نمونه فقط در زمینه بورس می‌توانند در قسمت‌های مختلفی فعالیت داشته باشند. از خرید و فروش سهام و اوراق و تحقیقات شرکت‌ها تا سیاست‌گذاری در سازمان بورس، همه می‌توانند موقعیت‌های شغلی مربوط به مدیریت‌مالی می‌باشند.

علاوه بر بازار سرمایه، فارغ التحصیل های این رشته و گرایش می توانند در سمت های مختلف مدیریت مالی در سازمان های خصوصی و دولتی فعالیت کنند.

طول مدت این دوره در مقطع کارشناسی ارشد، ۲ سال می باشد و ۴۲ واحد درسی و ۶ واحد پایان نامه را در بر می گیرد.

مدیریت دولتی – گرایش مدیریت رفتار سازمانی

کارشناسی ارشد

مدیریت رفتار سازمانی یکی از گرایش‌های مهم مدیریت دولتی است که به مطالعه رفتار افراد، گروه‌ها و مدیران در محیط سازمان می‌پردازد. این گرایش تلاش می‌کند عوامل مؤثر بر رفتار کارکنان، انگیزش، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی، رهبری، ارتباطات، تعارض و همکاری در سازمان‌ها را به‌صورت علمی بررسی کند.

در سازمان‌های دولتی و عمومی، کیفیت خدمات و میزان موفقیت برنامه‌ها تنها به قوانین، ساختار اداری یا منابع مالی وابسته نیست؛ رفتار کارکنان، شیوه رهبری مدیران، اعتماد سازمانی، عدالت ادراک‌شده و فرهنگ حاکم بر محیط کار نیز نقش تعیین‌کننده‌ای دارند. از این‌رو، مدیریت رفتار سازمانی به مدیران و کارشناسان کمک می‌کند تا مسائل انسانی سازمان را بهتر تحلیل کرده و برای بهبود عملکرد، تعاملات و فضای کاری، راه‌حل‌های مناسب‌تری ارائه دهند.

دانشجویان این گرایش با مباحثی مانند نظریه‌های سازمان و مدیریت، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، نظریه‌های مدیریت دولتی، رهبری در بخش دولتی، رفتار سازمانی بین‌المللی، مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه کارکنان، روش‌های تحقیق و تحلیل مسائل سازمانی آشنا می‌شوند. این آموزش‌ها زمینه شناخت علمی رفتار کارکنان و توانایی تحلیل مسائل واقعی سازمان‌ها را فراهم می‌کند.

فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند، با توجه به تجربه، توانمندی و شرایط استخدامی هر سازمان، در حوزه‌هایی مانند مدیریت و کارشناسی منابع انسانی، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، توسعه سازمانی، امور اداری، تحلیل رفتار و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، مدیریت تغییر و مشاوره مدیریت فعالیت کنند. سازمان‌های دولتی، شرکت‌های خصوصی، نهادهای عمومی، مؤسسات آموزشی، مراکز پژوهشی و شرکت‌های مشاوره مدیریت از جمله محیط‌های کاری مرتبط با این گرایش هستند.

این رشته برای افرادی مناسب است که به شناخت رفتار انسان در محیط کار، حل مسائل سازمانی، رهبری، مدیریت کارکنان، بهبود فضای کاری و توسعه سازمان‌ها علاقه دارند. توانایی تحلیل، مهارت ارتباطی، دقت در مطالعه، علاقه به پژوهش و روحیه کار گروهی از ویژگی‌های مؤثر برای موفقیت در این رشته است.

طول دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش مدیریت رفتار سازمانی معمولاً ۲ سال و شامل ۴ نیمسال تحصیلی است. مجموع واحدهای دوره ۳۲ واحد است که ۲۸ واحد آن به دروس آموزشی و ۴ واحد به پایان‌نامه اختصاص دارد. دانشجویانی که مدرک کارشناسی غیرمرتبط دارند، ممکن است بر اساس نظر گروه آموزشی ملزم به گذراندن برخی دروس جبرانی شوند.

هدف این گرایش، تربیت دانش‌آموختگانی است که بتوانند با شناخت دقیق‌تر رفتار افراد و گروه‌ها در سازمان، در ارتقای انگیزش، همکاری، اثربخشی و کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی و خصوصی نقش مؤثری ایفا کنند.

مدیریت کارآفرینی – گرایش گردشگری

کارشناسی ارشد

رشته مدیریت کارآفرینی که بیش از چند سالی از تولد آن در کشور ما نمی گذرد، در سراسر جهان رشته ای شناخته شده و معتبر بشمار می آید. هدف این رشته پرورش مدیران خلاق و کار آفرینی است که عرصه های جدید کسب و کار را شناسایی کرده و پا به پای مدیران دیگر، سازمان را به پیشرفت برسانند. بدون شک در دنیایی که کارآفرینی به معرفی افق های جدید پیش رو می پردازد، مدیران کارآفرین، نیروی محرک اقتصاد و رمز موفقیت سازمان خواهند بود.

هدف از این گرایش تربیت کارآفرینان با توانایی ایجاد کسب و کار در زمینه گردشگری، بازاریابی فعالیت های گردشگری داخلی و بین المللی است که در عین حال با سیستم های اطلاع رسانی و مسائل حقوقی مرتبط با گردشگری نیز آشنایی داشته باشند.

دانش آموختگان این گرایش می توانند در نقش‌هایی مانند کارآفرینان فردی، مشاور، کارشناس کارآفرینی در گردشگری خدمت نمایند.

طول مدت این دوره در مقطع کارشناسی ارشد، ۲ سال می باشد و ۳۲ واحد درسی و ۴ واحد پایان نامه را در بر می گیرد.