مدیریت بازرگانی – تجارت الکترونیک

کارشناسی ارشد

تجارت الکترونیکی به عنوان یکی از مباحث مهم فناوری اطلاعات و ارتباطات مورد تأکید کارشناسان بوده و با سرعت در حال جایگزینی با تجارت سنتی است. بسیاری از کشورها بهره‌مندی از آن را سرلوحه استراتژی های بازرگانی خود قرار داده‌اند. خرید و فروش و تبادل هر گونه کالا، خدمات و یا اطلاعات از طریق شبکه‌های رایانه‌ای یا انجام مبادلات تجاری در یک قالب الکترونیکی،‌‌ از تعاریفی است که برای تجارت الکترونیکی بیان شده است.
هدف از این دوره ارائه درکی مناسب از فناوری‌های مرتبط با شبکه‌های کامپیوتری، مهارت در طراحی و تولید سیستم‌های چندرسانه‌ای مبتنی بر وب برای توزیع در سطح شبکه و آگاهی از ابزارها و روشهای مورد نیاز برای تغییر وظایف تجارتی و مدیریتی از طریق انجام معاملات به صورت الکترونیکی است. دوره کارشناسی ارشد رشته تجارت الکترونیکی، فارغ التحصیلانی کاردان با دانش فنی و خلاق خلق می کند تا بتوانند از پتانسیل عظیم بازاریابی در شبکه های رایانه‌ای و ایجاد کسب و کارهای جدید الکترونیکی بهره برداری نمایند.
دانش آموختگان این رشته تبدیل به تاجران الکترونیکی می شوند که می توانند در وب فروشگاه اینترنتی ایجاد کرده و در سطح جهان به دنبال مشتری باشند. علاوه بر این، صاحبان این فروشگاه می توانند تأمین کنندگان مواد فروشگاه، حسابداری، خدمات بانکی، ادارات دولتی و رقیب های خود را در شبکه اینترنت جستجو کنند.
طول مدت این دوره در مقطع کارشناسی ارشد، ۲ سال می باشد که۳۰ واحد آموزشی و ۴ واحد پایان نامه را در بر می گیرد.

مدیریت منابع انسانی – مدیریت استراتژیک منابع انسانی

کارشناسی ارشد

مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان اصطلاحی است که از دهه ۱۹۷۰ به بعد مطرح گردیده است. صاحب نظران در بیان مسائل انسانی از واژه های مختلفی مانند کارگزینی، مدیریت نیروی انسانی، اداره امور کارکنان، مدیریت منابع و سرمایه های انسانی استفاده می کنند. برخی از محققان این اصطلاحات را مترادف دانسته و در یک معنا آن ها را به کار می گیرند. اما برخی دیگر از صاحب نظران، کارگزینی را بخشی از منابع انسانی می دانند و به عنوان یک وظیفه منابع انسانی، آن را فرآیند جذب کارکنان با کیفیت، انتخاب داوطلبان انجام کار، جذب کارکنان سازمان های دیگر از طریق انتقال، ارتقاء یا تنزل و همچنین اداره جداشدن کارکنان از سازمان براساس استعفاء، اخراج یا بازنشستگی تعریف می کنند. جدیدترین نظر درباره اداره انسانی در دهه ۱۹۸۰ تحت عنوان مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان مطرح شده است. براساس این دیدگاه مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان عبارت است از شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان به عنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چندگانه در فعالیت ها و کارکرد های منابع انسانی به گونه ای که به طور موثر و منصفانه ای منافع فردی کارکنان، سازمان و جامعه را تضمین نماید.
مفهوم اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر این فرض استوار است که استراتژی منابع انسانی موجب ارتقای استراتژی شرکت می شود و از طرفی از آن تأثیر می پذیرد.
دانش آموختگان این رشته در موقعیت های مختلف سازمان های خصوصی و یا دولتی می توانند مؤثر باشند. مدیر اجرایی ارشد، معاونت منابع انسانی و اداری، مشاور مدیریت، مدیر و کارشناس منابع انسانی، مدیر روابط عمومی و … از جمله سمت های قابل اتخاذ فارغ التحصیلان این رشته است.

طول مدت این دوره در مقطع کارشناسی ارشد، ۲ سال می باشد. ۳۳ واحد آموزشی و ۴ واحد پایان نامه را در بر می گیرد.

مدیریت مالی

کارشناسی

مدیریت مالی، اداره کردن امور مالی یک سازمان است. این سازمان می تواند شرکت تولیدی، صنعتی، تجاری، سازمان خدماتی و یا حتی خانواده باشد. به عبارتی در این رشته، مهارت اداره دخل و خرج و تأمین وجوه نقد سازمان و یا خود کسب می شود.
تفاوت این رشته با حسابداری این است که حسابداری دیدگاهی وقایع نگارانه و تاریخی دارد و هدف آن ثبت رخدادهای گذشته است. اما مدیریت مالی با اهمیت دادن به تصمیم گیری و ایجاد ارزش، روی آینده متمرکز می شود (الان کجا هستیم و به کجا باید برویم؟).
مدیران مالی در سازمان ها و شرکت های مختلفی از جمله بانک ها، شرکت های بیمه، سازمان های دولتی و شرکت های خصوصی کار می کنند. به عبارت دیگر تمامی شرکت ها به منظور رشد و بقاء خود به مدیریت مالی یعنی افزایش سود و افزایش دارایی های شرکت نیاز دارند. در شرکت های کوچک تر این نقش بر عهده مدیر عامل و حسابدار شرکت است و در شرکت های بزرگ که دارای بخش مالی مجزایی است این وظیفه بر عهده مدیر مالی قرار می‌گیرد.
امکان ادامه تحصیل تا مقطع دکتری برای این رشته وجود دارد. در دوره ۴ ساله کارشناسی مدیریت مالی، ۱۴۰ واحد درسی شامل دروس عمومی، پایه، تخصصی و اصلی آموزش داده می شود.